וחברות המתאפיינים בגיוון מגדרי נהנים מביצועים משופרים . הנה כמה דוגמאות : • דו"ח משנת 2008 מצא כי מקרב החברות הנכללות ברשימת פורצ'ן ,500 אלה שהדירקטוריון שלהן כלל יותר נשים השיגו 1 תוצאות כספיות טובות יותר במידה משמעותית . • חוקרים מאוסטרליה, מבריטניה וממלזיה הראו שחברות עם נשים רבות יותר בעמדות ניהול בכירות או בדירקטוריון הצליחו יותר 2 מבחינה פיננסית . • חוקרים ממכון המחקר של בנק קרדיט סוויס סקרו 2,360 חברות ומצאו כי החברות שהדירקטוריון שלהן כלל לפחות אישה אחת תפקדו בצורה טובה יותר מאלו שהדירקטוריון שלהן היה נטול נשים . הם הגיעו למסקנה שחברות עם שיעור גבוה יותר של נשים בהנהלה הבכירה או בדירקטוריון הציגו ביצועים פיננסיים טובים 3 יותר . • מחקר שנערך ב ‑ 2019 בווייטנאם בחן את השפעתן של נשים בדירקטוריון על התפקוד של 170 תאגידים לא פיננסיים הרשומים בבורסה הווייטנאמית . המחקר הצביע על קשר חיובי 4 בין מספר הנשים בדירקטוריון לבין ביצועי החברה . • מחקר נוסף העלה כי חברות שהעסיקו יותר נשים בהנהלה הבכירה 5 תפקדו בצורה טובה יותר, אך רק כאשר החברה התמקדה בחדשנות . כמובן, מגוון אנושי אינו מתייחס רק...
אל הספר