וארגונים עלולים ליפול קורבן להתנהגות לא ישרה מצד עובדים . לרוב זה אמנם לא מגיע לקנה מידה שתופס כותרות ראשיות, אך מעשים כאלה עדיין עלולים לכרסם בשורת הרווח ולזהם את התרבות התאגידית - כאשר עובדים גונבים, מעגלים פינות בחוסר אחריות, נעדרים מהעבודה ללא סיבה מוצדקת, מתנהלים בעצלתיים, וכן הלאה . ישנן אינספור תקריות יומיומיות של התנהלות בעייתית מצד מנהלים ועובדים שלא יגיעו לחדשות לעולם . ייתכן שמישהו שעובד איתכם חותך הביתה מוקדם כמה פעמים בשבוע או מאחר בעקביות כאשר הבוס אינו מבחין בכך, לוקח קרדיט על עבודה של אחרים, משקר לעובדים אחרים, מבזבז שעות במשרד על גלישה באינטרנט במקום לעבוד, מנפח את חשבון ההוצאות ומכליל בו הוצאות אישיות, לוקח הביתה ציוד של החברה כגון עטים ומחברות, או מודיע שהוא "חולה" אבל הולך לבית קפה או לים . ( חברה שלי שניהלה מחלקה גדולה סיפרה לי שבכל פעם שנכנסה למשרד היא ראתה את המזכירה שלה שקועה במשחקי מחשב במקום לעבוד על המשימות שלה . ) התנהגויות לא הגונות מסוגים כאלה ואחרים הן מראה שכיח במקומות העבודה, והן עולות למעסיקים מיליארדי דולרים בכל שנה . יש כמובן אנשים ישרים יותר מאחרים,...
אל הספר