אפרו ‑ אמריקאית לבין עוזר ממוצא מזרח תיכוני - מקום עבודה כזה צפוי להתמודד עם בעיות . מאמץ ממשי לזהות את ההסכמים הכמוסים סביב ההבדלים האלה וקיום תקשורת פתוחה בנוגע להם, משפרים מאוד את האווירה ועוזרים ליצור סביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית . הגישות שתיארנו יכולות לסייע בכך . בה בעת, אם אתם נתקלים באנשים בעייתיים בעבודה, או אם אתם מעורבים ברומן שמסתבך במקום העבודה, הזכירו לעצמכם שייתכן שמעורבים במצב הסכמים כמוסים אף על פי שהתגובה המיידית שלכם עלולה להיות דחף להאשים את האדם האחר בבעיות . לרבים מאיתנו קשה לדבר על מצבים מביכים באופן כללי, והרתיעה מכך יכולה להיות חזקה הרבה יותר במקום העבודה . אך הסיפור נשאר זהה : אם תוכלו להכיר ברצונות ובאמונות שאתם מביאים לשולחן, ואפילו במטען שאתם נושאים איתכם, זה יעזור לכם להתחיל להתמודד עם חלקכם בהסכמים שבשתיקה במקום העבודה . הסכמים שבשתיקה במקום העבודה 157 לדעתנו . אנחנו יכולים להביא את הבעיה לידיעת הממונים עלינו, להתעמת עם העובד הבעייתי, או אפילו לחפש מקום עבודה חדש . אבל אולי יש מקום לשקול אפשרות אחרת ? אולי אנחנו חלק מהבעיה ? סוג העבודה שלנו מכתיב את ה...
אל הספר