82 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל לאור האמור, יש לבחון שימוש בתמריצים שיעודדו את המעסיקים להשקיע בשדרוג יכולותיהם של העובדים המבוגרים בארגון . תמרוץ כזה יכול להיעשות בצורת סובסידיות להכשרות או בהקלות מס למעסיקים המשקיעים בהכשרות מקצועיות לעובדים המבוגרים ( אשר יוכרו על פי קריטריונים מוגדרים ) . לאור ממצאים חיוביים של מחקרים שבחנו את יעילות של תוכניות מסוג זה ממדינות באירופה, המלצתנו היא לבחון את יעילות תמרוץ המעסיקים להכשרת העובדים המבוגרים באמצעות עריכת פיילוט בצד ניסוי מבוקר ומחקר מלווה . אם התמריצים יתבררו כיעילים בשימור עובדים מבוגרים, יש לאמץ כלי זה בקביעות . 7 . יש לבחון את האפקטיביות של מתן תמריצים לעובדים מבוגרים להשקעה בשדרוג מיומנויותיהם בהכשרה או בהסבה מקצועית עוד בהיותם מועסקים במתן תמריצים כאלה יש לתת עדיפות לעובדים הנמצאים בקבוצות סיכון ליציאה מתעסוקה . המחקר הדיאגנוסטי שאנו ממליצים לקיים באופן שוטף יאפשר זיהוי של הענפים ומשלחי היד שיש בהם סיכוני נשירה מוגדלים . העידוד יכול להיעשות בכמה דרכים . למשל : מתן סובסידיה למימון קורסי הכשרה ושיפור מיומנויות לעובדים מבוג...
אל הספר