76 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל כדי לצמצם את הבעיה ולשמר יחסי עובד-מעסיק ככל האפשר, אנו ממליצים על הוספה של מסלול שלישי : עבודה מסובסדת קצרת זמן ( STW ) . במסגרת מסלול זה, הנהוג בכמה מדינות באירופה, מתאפשרת העסקת עובדים במשרה חלקית הודות לסבסוד הפער בין משרה מלאה להיקף ההעסקה בפועל על ידי המדינה, בשיעור הנגזר מדמי האבטלה שהיו משולמים לפרט אילו לא עבד . נניח עובד שהשתכר 10,000 ש"ח עבור משרה מלאה לפני המשבר ומוחזר לעבוד ב- % 40 משרה . במסלול המוצע, המעסיק ישלם % 40 מהשכר המקורי ( 4,000 ש"ח ) והעובד יהיה זכאי ל- % 60 מדמי האבטלה שהיה מקבל אילו היה מובטל . בסך הכול ישתכר עובד זה כ- 7,582 ש"ח ( 0,6 * 5,970 + 4,000 ) . מהסדר זה יוצא שהעובד גם מרוויח את שימור הקשר עם המעסיק וגם מקבל שכר גבוה יותר מדמי האבטלה ; המעסיק נהנה מגמישות ביכולת להעסיק את העובד בדיוק במידה הנחוצה לעסק, בידיעה שהעובד מרוויח יותר מכפי שירוויח כמובטל ; והמדינה חוסכת בהוצאות תשלום דמי אבטלה מלאים . נציין כי לקראת הכניסה לסגר השני בזמן משבר הקורונה אימצה הממשלה מדיניות תמרוץ להשבה ולשימור עובדים בתעסוקה . ניתן ...
אל הספר