התאמת תנאי העבודה

48 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל הרב-גילי המועסק אצלם, בין היתר באמצעות התאמת תנאי ההעסקה לצורכי העובדים המבוגרים . למרות התרחבות השימוש בתוכניות אלו, קיימים מעט נתונים על היעילות שלהן, והמידע המוגבל שנצבר עד כה מצביע על הצלחה חלקית בלבד ( טל-ספירו, 2013 ) . גמישות בתנאי ההעסקה גמישות בתנאי ההעסקה יכולה להתבטא בכמה דרכים, למשל ביצירת אפשרויות לעבודה מרחוק, בהנהגת ימי עבודה לא אחידים באורכם, בהעסקה בשעות גמישות או במשרה חלקית, וכן בהעלאת מספר ימי החופשה של עובדים מבוגרים ( 2013 , . Feifs et al ) . מחקר עדכני שסקר נתונים רב-לאומיים ( המתבססים על סקר SHARE ) לא מצא השפעה של הפחתת שעות העבודה ומעבר למשרה חלקית על גיל הפרישה האפקטיבי . עם זאת הממצאים מלמדים על שונות בין המינים : גיל הפרישה של נשים נמצא במתאם שלילי עם הסדרי תעסוקה גמישה, ואילו גיל הפרישה של גברים נמצא במתאם חיובי עם הסדרים אלו . כן נמצאה שונות בחלוקה לפי תחומי עבודה : גיל הפרישה האפקטיבי של עובדי עבודת כפיים גבוה יותר בתנאים של הסדרי תעסוקה גמישים, ואילו במקצועות האקדמיים לא נמצא קשר בין השניים ( Hess, Bauknecht, ...  אל הספר