40 מחקר מדיניות 167 | תעסוקת מבוגרים בישראל ( Active Labor Market Policies — ALMP ) , ומטרתן לשפר את כישורי העבודה של מובטלים ולהקל את הגישה שלהם לתעסוקה באמצעות התערבות יזומה בשוק התעסוקה . בניגוד להן, רווחת גם מדיניות "פסיבית" שמטרתה להעלות את ההכנסה ולספק רשת ביטחון כלכלי דרך הענקת דמי אבטלה או קצבאות אחרות . בהקשר של אוכלוסיית המבוגרים, תוכניות ALMP כוללות בדרך כלל הספקת הכשרות מקצועיות והשתלמויות מטעם המדינה, מימון הכשרות בידי גורמים שלישיים ( כמו קרנות של ארגוני מעסיקים ) , עזרה פעילה במציאת עבודה, פיתוח מאגרי מידע למשרות פנויות והקמת מרכזי תעסוקה למבוגרים . הכשרות לעובדים מבוגרים כחלק מההיערכות לשוק העבודה העתידי, ישנה הכרה נרחבת בצורך לעודד "למידה לאורך החיים" ( Lifelong Learning — LLL ) כאמצעי להתאמה מתמדת בין כישורי העובדים לצורכי השוק ולהעלאת הרלוונטיות והתעסוקתיות ( employability ) של עובדים בשלבי חיים שונים . LLL מוגדרת כשאיפה מתמדת לצבירת ידע לצורך אישי או מקצועי, ללא כפייה ומתוך מוטיבציה פנימית . מדינות שאימצו מודלים לקידום LLL בחרו בהם בעיקר כדי לשפר ולשמר את ההון האנוש...
אל הספר