64 מחקר מדיניות 174 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת לטענת המעסיקים ריבוי הילודה והיציאה לחופשות לידה בתדירות גבוהה מחייבים אותם להיערך היערכות מיוחדת כדי שהמשרה תאויש על ידי עובד או עובדת שעברו הכשרה מתאימה . חלק מהעסקים פתרו זאת בהעסקת כוח אדם גדול יותר מהנדרש, וחלקם סופגים את ההיעדרות באופנים אחרים . עם זאת, מעסיקים ציינו כי מרבית הנשים החרדיות נוטות לחזור לעבודה מיד בסיומה של חופשת הלידה, בעיקר מסיבות כלכליות : בשל רצונן לשמור על יציבות תעסוקתית ובשל החשיבות שהן מייחסות למשרה שלהן כמפרנסות עיקריות, להבדיל לעיתים מנשים שאינן-חרדיות . לעיתים המעסיק מעדיף שלא להמשיך בחוזה העסקה של עובדת חרדית, אך אינו יכול להפר את החוזה בשל ההגנה שהחוק מעניק לנשים בהיריון . נוסף על כך, חלק מהמעסיקים ציינו כי עובדות חרדיות "מקובעות" לעיתים קרובות ואינן חושבות "מחוץ לקופסה" . עם זאת, מעסיקים אחרים ציינו לטובה את היציבות והמסירות של הנשים החרדיות למקום העבודה — תכונה שאינה נפוצה, לטענתם, בקרב עובדים שאינם חרדים במשרות כמו שירות לקוחות, המאופיינות בתחלופת עובדים גבוהה . מדהים אותי איך הן מצליחות, כי אין להן שו...
אל הספר