52פרק 1 | העסקה מגוונת בחברה מקוטבת : רקע תאורטי סקר מעסיקים שערך מינהל המחקר של משרד הכלכלה בשנת 2015 מלמד כי למעלה ממחצית מהמעסיקים בישראל ( % 56 ) טוענים כי בחמש השנים האחרונות לא חל בעסק שלהם שינוי בגיוון התעסוקתי . נוסף על כך, כ- % 40 מכלל המעסיקים במגזר העסקי טענו כי גיוון במקומות עבודה רצוי אך לא במידה רבה . עוד עלה מסקר זה כי אחת האוכלוסיות המיוחדות בעלות העדיפות הנמוכה ביותר לקליטה בעסקים היא אוכלוסיית העובדים החרדים ( % 7 . 8 ) ועוד פחות מהם עובדים מהציבור הערבי ויוצאי אתיופיה ( % 4 . 7 ו- % 6 . 5 בהתאמה ) ( מלחי, 2015 ) . עם זאת, חשוב לציין כי אין בנמצא נתונים מהימנים על היקף החרדים המועסקים במגזר הפרטי במקומות עבודה משותפים, אלא רק הערכות המבוססות על סקרים למיניהם . 19 לעומת זאת, בשנת 2019 היו החרדים רק % 2 . 1 מכלל העובדים בשירות המדינה . נתון המעיד על תת-ייצוג בולט של אוכלוסייה זו בשוק העבודה ( מבקר המדינה, 2021 ) . שורה של מחקרים מעידה כי אחד החסמים המרכזיים בשילובם של עובדים חרדים בשוק העבודה הכללי קשור להבדלים תרבותיים-חברתיים בין המועסקים החרדים למעסיקים שאינם חרדים (...
אל הספר