48 מחקר מדיניות 176 | החסמים להשתלבות אנשים עם מוגבלות בענפי ההיי – טק בישראל לוח 1 ניתוח חוזקות, חולשות, הזדמנויות ואיומים ( SWOT ) של מודל ההכשרה [ של Specialisterne ] ושל שילוב אנשים עם אוטיזם 32 חולשותחוזקות - יצירת גוף ידע ויכולות בתחומים של הכשרה, גיוס ויצירת מקומות עבודה עבור אנשים עם אוטיזם - יצירת ערך עבור בעלי העניין — win - win - הוכחת החזר חברתי חיובי על ההשקעה הראשונית - מודל מוכח לשינוי האופן שבו נתפסים אנשים עם אוטיזם בעבודה - חוסר הבנה וחוסר הערכה של היכולות הייחודיות לאוכלוסייה זו - חוסר הכרה ציבורית ולכן חוסר תמיכה ממשלתית באנשים עם אוטיזם בתפקוד גבוה - יצירת שוק עבודה לאוכלוסייה זו — תהליך שאורך זמן רב - תהליך פיתוח התוכנית משתנה ומחייב גמישות בתיאום בין המעסיק לעמותות התומכות ובין המנהל למועמד, ותכנון הכשרה שמותאמת לצרכים של הצדדים . זהו תהליך יקר ולא יעיל כיוון שהוא אינו ניתן להעתקה ( one size fits all ) - נדרשת הוכחה לצידוק עסקי ואופרציה בת קיימא של גיוסי מסה של עובדים עם מוגבלות . סכנותהזדמנויות - ביקוש צומח לעובדי טכנולוגיית מידע ותקשורת ולעובדי כלכלה דיגיטלית -...
אל הספר