1.1. יציאה מתעסוקה

דוח מחקר 12 חזקה יותר לפטר מהגרים או מיעוטים, בהשוואה לעובדים מקומיים, הרי שנטייה זו עשויה לנבוע מהעובדה שבעיתות משבר פירמות נוטות לפטר עובדים צעירים ועובדים חדשים, בצירוף העובדה שמהגרים הם לעיתים קרובות צעירים יותר או בעלי ותק תעסוקתי קצר יותר בהשוואה לאוכלוסייה המקומית . ואולם, אם מהגרים מפוטרים בשיעורים גבוהים יותר גם בתוך קבוצות של גיל-השכלה- ניסיון-ומשלח יד, הרי שנטייה זו עשויה להעיד על אפליה בשוק העבודה, וממילא מתחדדת החשיבות שבבידוד השפעתם של המאפיינים השונים . בדומה לכך, אם הפגיעה בעובדים צעירים נובעת בעיקר מהשתייכותם לענפים שהושבתו, ואם לעובדים אלו יש יכולת להסתגל במהירות לענפים חדשים, הרי שמצבה של אוכלוסייה זו אינו צריך להיות סיבה לדאגה מנקודת מבטם של קובעי המדיניות . לעומת זאת, הסתמנות של אבטלת צעירים ממושכת מצריכה שימוש בכלי מדיניות מיוחדים הרלוונטיים לעולמם של העובדים הצעירים . לצד החשיבות של אמידת ההשפעה של תכונה או של מאפיין מסוים, אין להתעלם גם מהפערים הגולמיים, העשויים להיות בעלי השלכות פוליטיות וחברתיות נרחבות . קיטון ניכר בתעסוקה של קבוצות מסוימות בחברה, בחתך אתני, ד...  אל הספר