24 שני קונה הניכרת של התחום ושכיחותן הגוברת של פרקטיקות מגוונות כגון אופנוֹת ניהול הן תופעות מאוחרות יותר . בהתאם, זיהוי המרכיבים של שדה הייעוץ הארגוני הוא מטלה מורכבת : לעומת פרופסיות קלאסיות, מדובר כאן בעיסוק חדש ולא ממוסד, וחלק מהתהליכים הכרוכים בו אינם גלויים לעיניהם של סקרנים וחוקרים . אמנם הכיוונים המגוונים של מחשבה ופעולה הכלולים תחת הכותרת הרחבה "ייעוץ ארגוני" מצביעים על עושרו, אך השונות המאפיינת את הפרקטיקה מהווה מקור לאתגרים שונים עבור יועצים ארגוניים, לקוחות בארגונים וחוקרים של התחום . התפתחותה ההיסטורית של פרקטיקת הייעוץ הארגוני בזיקה להתפתחות הניהול התפתחותה ההיסטורית של פרקטיקת הייעוץ הארגוני קשורה באופן הדוק להתפתחות הפרקטיקה והאידיאולוגיה הניהוליות . תיאורו של יהודה שנהב ( 1995 ) את התפתחותה של תורת הניהול הקנונית ממחיש, למעשה, את הופעתם המקבילה של מקצוע הניהול ופרקטיקת הייעוץ הארגוני : ניצניו של שדה הייעוץ למנהלים טמונים בניהול המדעי ובגישת יחסי האנוש של ראשית המאה ה – ,20 והמשכם בהתפתחויות של אסכולות שונות . זהו סיפור התפתחותן של שתי פרקטיקות צעירות יחסית בעולם העבודה...
אל הספר