| ד"ר דב ינאי | | | ארגון חברתי, רגיש לאנשיו, ללקוחותיו ולספקיו, מקרין אמפתיה, עבודת צוות E . Q 5 . מעולה ותקשורת טובה . ארגון ערכי, בעל עקרונות וכללים אתיים, בעל תורה סדורה של כללים וחוקים V . Q 6 . של הוגנות ויושרה . ארגון אנרגטי, בעל אנרגיה וחוזק, דינמי, בעל תזרים "דמים" רווחי, יציב וחזק . EN . Q 7 . בעל חוסן וכושר עמידה במצבי מצוקה ובעל יכולת שיקום מהיר מנפילה . ארגון בעל חזון ורמת שאיפות גבוהה, שאיפה להישגיות, דבקות במטרה ותחושת A . Q 8 . שליחות . לכל ארגון יש מפת SILVERACE ארגונית ייחודית המתייחסת לחוזקות הארגון ולתחומים שהוא צריך להשקיע בהם על מנת להגדיל את הצלחתו . זהו גם אמצעי עבור משקיע חיצוני אשר מעוניין לבדוק האם כדאי להשקיע בארגון . ה - SILVERACE הארגוני איננו סך מאפייני ה - SILVERACE של עובדיו ארגון המורכב מיחידים שהם כוכבים גדולים בעצמם לא יהפוך בהכרח לארגון כוכב, ויש מקרים שהתוצאה תהיה הפוכה - נסו רק לדמיין ארגון שמורכב כולו מיזמים . קיימות לא מעט דוגמאות לארגונים "טיפשים" המורכבים מפרטים חכמים מאוד . האוניברסיטה למשל, על אף היותה מאגר של בעלי חוכמה, אינה בהכרח ארגון חכ...
אל הספר