שכרוך בעלות גדולה . לפעמים המעבר מצריך אובדן ניסיון שנרכש לאורך שנים במקום העבודה הקודם, ושאינו עובר במלואו למקום העבודה החדש . מן הסיבות האלה עובדים מוגבלים ביכולת שלהם לבחור את מקום העבודה שבו תהיה להם הכנסה מְרַבּית . המצב הזה בולט במיוחד בערים קטנות יחסית, שבהן יש מעסיק מרכזי אחד בעיר . דוגמאות לכך הן חברת כי"ל בערים בדרום הארץ כמו דימונה וערד, או אוסם ביוקנעם, או פרי הגליל בחצור הגלילית . מעסיקים כאלה, שמחזיקים נתח משמעותי משוק העבודה המקומי, הם למעשה לא ‑ תחרותיים אלא דומים יותר למוֹנוֹפְּסוֹן, כלומר קונה יחיד בשוק, שיש לו היכולת להשפיע באופן משמעותי על המחיר, ובמקרה הזה המחיר הוא השכר . מנגד, גם בצד העובדים אין תחרות משוכללת, בשל יכולתם להתאגד באיגודים מקצועיים, המאפשרים להגדיל את כוחם של העובדים במיקוח על השכר ותנאי העבודה . ביחס לאיגודים המקצועיים חשוב לזכור שתי עובדות . ראשית, מסיבות היסטוריות הקשורות לתהליך בניית האומה, תהליך שתיארנו בפרק ,1 האיגוד המקצועי הראשי בישראל, ההסתדרות, הוא מתון במיוחד . יש לזה כמה סיבות . האחת היא שהוא איגוד כלל ‑ ארצי, ומתוך כך הוא מרגיש אחראי לכ...
אל הספר