ןע| 4 ק ברכופ 84 1 כך למשל היה אפשר לקבוע כי לתפקיד מסוים נחוצהבענף האבחנה באכ"א . השכלה מקצועית טכנית, פרופיל רפואי 82 ומעלה, דפ"ר 60 ומעלה, רמת עברית 5 ומעלה וכן הלאה . עם זאת, הגיון ההתאמה התעסוקתית היה מוגבל, משום שכלי המיון ששימשו לקבוע את ההתאמה ביטאו תכונות כלליות ולא תכונות ספציפיות הנדרשות בעיסוק, כגון יכולת הדרכה, קואורדינציה, חוש טכני, יכולת פיזית או יכולת ריכוז . ההיגיון האחר של השימוש בקב"א — זה של ניהול משק כוח האדם — היה שונה לחלוטין . מטרתו הייתה לקבוע נוסחה שממנה תיגזר הקצאת כוח האדם לתפקידים השונים בחילות, בזרועות ובגופי הצבא בכלל ( ההקצאה השוטפת של כוח אדם ליחידות מכונה "תגבורת" ) . לכל תפקיד נקבעו מכסות קב"א — למשל, % 20 מהחיילים המשרתים בו יהיו בעלי קב"א גבוה, % 60 יהיו בעלי קב"א בינוני ו- % 20 יהיו בעלי קב"א נמוך . כבר בשנות החמישים שימש הקב"א בראש ובראשונה כלי תכנוני להקצאת כוח האדם ליחידות ולתפקידים וכן לחישובי פחת, כפי שעולה למשל מהניסוח התמציתי במסמך משנת 1960 העוסק בתגבור יחידות השדה בכוח אדם : מתן תגבורת ליחידות השדה לפי קב"א מפורסם בהנחיות אכ"א / ארגון . בת...
אל הספר