ןע| 1 ק ןורכוסארעו|עקרש 34 מקורות כוח אדם לצבא הסדיר המתהווה ולקלוט מחזורי מתגייסים חדשים . ואכן, בשנות הקמתו של הצבא התארגנה והתבססה גם מערכת כוח האדם שלו . אגף כוח האדם, אשר הוקם רשמית בשנת 1948 , היה היחידה הארגונית שהוטל עליה לנהל את גיוס כוח האדם, לשבץ את החיילים לתפקידיהם, לעקוב אחר תנועת כוח האדם במסגרת הצבא באמצעות מערכת רישום מרכזית, ולתכנן ולחשב כמה 1 חיילים ואילו חיילים יופנו אל היחידות . בתחילה, גיוס החיילים לצבא לא התנהל באופן שיטתי אלא מקומי : מפקדים אזוריים גייסו בעצמם חיילים לשורות יחידותיהם . אבל הדבר היה כרוך בקשיים רבים, בין היתר בשל היעדרן של סמכויות אכיפה ( שיעורי ההתייצבות של חייבי הגיוס היו רחוקים מלהשביע רצון ) ומפני שלא הייתה תשתית לוגיסטית לקליטת המגויסים ( שם, 38 ) . כאשר הוקם אגף כוח האדם, תהליך הגיוס הפך לשיטתי יותר ומערכת הגיוס המקומית התמרכזה . הוקם גוף צבאי, שירות החיול והקליטה ( שח"ק ) , שתפקידו היה לנהל את קליטת החיילים ושיבוצם בצבא המתארגן . במהלך 1948 הוקמו גם בסיסי קלט, בסיסים צבאיים שנועדו לקלוט ולמיין את החיילים המתגייסים ( בסיס הקלט הראשון הוקם ב...
אל הספר