שיפור מנגנון קבלת ההחלטות הממשלתי 25 למעסיקים שיקלטו עובדים מקבוצות אלו . 59 על פי המנגנון שגובש, כדי לתמרץ מעסיקים להעסיק עובדים מהקבוצות הנכללות בתוכנית תשלם הממשלה למעסיק % 25 משכרם של עובדים אלו למשך שלוש שנים . ואולם חרף המשאבים הרבים שהוקצו להפעלת התוכנית, הפוטנציאל הגדול שהיה בה לעודד תעסוקה באוכלוסייה הערבית לא התממש, בעיקר בשל שני חסמים ראשיים : האחד — תנאי הסף של התוכנית לקבלת המימון, שקבע שהמעסיק חייב לקלוט 15 עובדים לפחות . תנאי זה מנע מעסקים רבים בחברה הערבית ליהנות מתנאי המימון שהציעה התוכנית, שכן על פי דוח של משרד הכלכלה, למעלה מ- % 50 מהעסקים בחברה הערבית הם עסקים קטנים . 60 החסם השני היה שהמענק ניתן רק עבור עובדים מהתעשייה הכבדה ולא כלל ענפים מתפתחים או כאלה הטעונים התפתחות בחברה הערבית, כגון תעשיות עתירות ידע . וכך, למעשה, האפשרות לקדם ניידות חברתית באמצעות התוכנית הוגבלה . הרשות לפיתוח כלכלי של החברה הערבית במשרד לשוויון חברתי פעלה להסרת החסמים האלה : הדרישה מהמעסיק לקלוט 15 עובדים הופחתה, ועתה המעסיק נדרש לקלוט חמישה עובדים בלבד . 61 נוסף על כך עוצב מנגנון דיפרנציאל...
אל הספר