מבוא

10 בישראל נכתבה ספרות תאורטית ענפה על חשיבות הייצוג ההולם והגיוון התעסוקתי מזוויות ראייה רבות וביחס לקבוצות שונות — בעיקר נשים וערבים . עם זאת, נקודת המבט של מי שהשתתפו במנגנוני קבלת ההחלטות ובעיצוב המדיניות הממשלתית לא זכתה להתייחסות נרחבת בספרות זו . לכן, כדי לבחור את הדוגמאות הרלוונטיות ביותר לענייננו, ערכנו כמה ראיונות, בשיטת snowballing , 3 עם בעלי תפקידים שהיה להם חלק מרכזי במוקדי קבלת החלטות במהלך עבודתם בשירות הציבורי, ועל בסיסם ובהמלצתם אספנו את מקרי המבחן . 4 אנו סבורים כי הדוגמאות והתובנות מהשטח שהעלו המרואיינים והמרואיינות — המגיעים מרקעים שונים, מתחומי עיסוק וידע מגוונים, מכמה משרדי ממשלה ומעמדות שונות על רצף הניהול והעשייה של השירות הציבורי — עשויות להיות בעלות משמעות להמחשת הטענה ש בהיעדר ייצוג של המגוון הישראלי במוקדי קבלת ההחלטות, לא רק שרמת האמון בשירות הציבורי ומידת הלגיטימיות שלו מתערערות, אלא שהיכולת לקבל החלטות מקצועיות הנוגעות לכלל אזרחי ישראל נפגעת פגיעה קשה, ובוודאי היכולת לקבל החלטות הנוגעות מטיבן ומטבען לקבוצות שאינן מיוצגות במערכת הציבורית . כבר בפתח הדברים ...  אל הספר