180 מחקר מדיניות 129 | קול אפקטיבי ק ב י ע ת י ע ד ע ד כ נ י ל ש י ל ו ב ה א ו כ ל ו ס י י ה ה ע ר ב י ת ב ש י ר ו ת ה מ ד י נ ה ב כ ל ל ו ת ו ו ב פ ק י ד ו ת ה ב כ י ר ה כצעד ראשון יש לאמץ החלטת ממשלה חדשה שקובעת יעדים ולוחות זמנים עדכניים הן לייצוג האוכלוסייה הערבית בשירות המדינה בכללותו, והן לשילובה בפקידות הבכירה של משרדי הממשלה ובסגל התיכון, שממנו מתמנים פקידים בכירים רבים . יש לשלב בין יעדים רוחביים ובין יעדים דיפרנציאליים למשרדי הממשלה הספציפיים . בהמשך לכך — וכמו שיפורט בהמשך פרק זה — יש לפעול לגיוס מיידי של עובדים ערבים למשרות בכירות, בהקפדה מלאה כמובן על עקרון הראויות . החלטה כזאת תהיה משום מימוש של החובה המשפטית המוטלת על הממשלה לקבוע יעדים עדכניים לייצוג האוכלוסייה הערבית בכלל ולשילובה בפקידות הבכירה בפרט . כך עולה מסעיף 51א לחוק שירות המדינה ( מינויים ) , התשי"ט - ,1959 הקובע כי יינתן ביטוי הולם לאוכלוסייה הערבית ( וכן לקבוצות נוספות ) "בקרב העובדים בשירות המדינה, בכלל הדרגות והמקצועות, בכל משרד ובכל יחידת סמך ", והמורה לממשלה לפעול לקידום ייצוג הולם "בהתאם ליעדים שתקבע" ....
אל הספר