2 להיות או לא להיות מנהלת?

ממ נה י ג ו ת שורד ת למנ היגו ת יוצ ר ת 205 או מכאב ; התמדה — היכולת לסיים את מה שהתחלת ; ו התלהבות — גישה של התרגשות ואנרגיה לחיים . וורליין מגדיר אומץ כיכולת לחבר בין חלום 10 לממשות , אותה יכולת נדירה להפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי . השאלה הנשאלת כעת היא כיצד תבחר מיכל להבנות את סיפורה : כיצד תבחר להתבונן על אחריותה ביצירת הסיפור וליצור את השינוי הארגוני הנדרש לדבריה ? האם תוביל את החזון הארגוני תוך הכרה ומודעות כי אף שהתהליכים יהיו מורכבים ויעוררו התנגדויות, יהיה בכוחה להובילם מתוך נאמנות לעצמה, לערכיה ולאמונותיה ? ג . מנהיג נולד לאחר הבניית הסיפור המנהיגותי של מיכל כתהליך הכולל בתוכו מאבק וקושי, ניתנת לה האפשרות לבחור לצמצם את השפעת הפחד על חייה המקצועיים והאישיים . מיכל יכולה לבחור עתה לקחת אחריות מלאה על סיפורה ולשאול : מי אני ? מהי זהותי כמנהיגה ? מהו החזון שאותו ארצה להוביל ? מהן מערכות היחסים שאותן אני יוצרת ? יש באפשרותה ליצור מערכות יחסים גלויות וישירות, המבטאות נאמנות לעצמה אך גם את הערכים, הזהויות והרצונות של הכפופים לה, מתוך אמון . למיכל מתאפשרת תפנית בבחירת הסיפור המועדף — ...  אל הספר
מטר הוצאה לאור בע"מ