מנהיגות 0 . 3 329 כל הולון הוא מעגל תפקוד וסמכות שפועל כיחידה עצמאית . ההולונים עובדים בשיתוף פעולה ( לפעמים כפופים ) עם מעגלים אחרים, ולפעמים מנחים מעגלים אחרים . הניהול ההולוקרטי כבר מיושם בכמה חברות, לדוגמה אתר הסחר המקוון זאפוס, שיצרה צוותים כוללניים המכתיבים להולונים את תחומי האחריות שלהם . השיטה הדמוקרטית נועדה להעניק לעובדים השפעה רבה יותר על אופן ניהול החברה, כדי שתוכל להמשיך לצמוח בקצב מהיר . העבודה בזאפוס נמשכת בצורה מסודרת, וקל להבחין בתפקוד לקוי של צוות או חבר צוות . זאפוס יצרו צוות עובדים שאחראי על התרבות הארגונית, כולל החלטה מי אינו מתאים לחברה . כאשר החברה בחרה לאמץ את השיטה, מנהליה הבכירים טענו שהמהלך נועד כדי למנוע ממנה להפוך לנוקשה, מסורבלת ובירוקרטית מדי . הרעיון של ניהול הולוקרטי, שאותו פיתח מהנדס תוכנה ויועץ ניהול בשם בריאן רוברטסון, תפס כמו אש בשדה קוצים ( הרעיון, עדיין לא היישום ) ולא במקרה . הסיבה לכך היא שצוותים וארגונים הם המפתח להצלחה ארגונית, וחשיבותם צפויה לגבור בעולם הממהר . סיבה נוספת היא ההבנה המתגברת שנוצרו עודף מנהלים, נהלים ואדמיניסטרציה, שפעמים רבות ...
אל הספר