278 ד"ר מיכל חמו לוטם קונסטרוקטיביות מלאות להט, כלומר מצוי בסיכון לתסמונת החשיבה הקבוצתית . 3 . היעדר מחויבות — שמרמז על פגיעה קשה בביצועים . 4 . היעדר לקיחת אחריות והעברתה בצורה חלקה בין חברי הצוות . 5 . חוסר מיקוד בתוצאות צוותיות, ובמקום זה מיקוד באגו, בתוצאות אישיות, בסטטוס וכדומה . חשוב להבחין בין צוות חולה כקבוצה, לבין אדם אחד שמשבש את מרבית העשייה — בבחינת תפוח רקוב שבגללו ירקיב כל השק . אווירת הצוות יכולה להיות מסוגים שונים, אולם היא חייבת להיות יצרנית, לתת תחושה של עשייה, כוורת רוחשת המתקדמת ומקדמת את תכליתו ומטרתו . צוות שבו נעלמה תחושת היצרנות או שאין בו מקום ליצירתיות, או לחלופין צוות שאיבד את ההומור העצמי — הוא צוות חולה .
אל הספר