מנהיגות 0 . 3 147 לעיתונות אמר "המנהל המצוין שכולם מדברים עליו כלל לא קיים . תפקיד המנהל הרבה יותר מסובך, ולא ייתכן שרק אדם אחד ימלא אותו . דרושה עבודת צוות . " ג'ף בזוס ( Bezos ) מאמזון ניסח עוד בתחילת דרכו שלוש שאלות למנהלים ( ומאוחר יותר העלה אותן על הכתב עם דברי הסבר באתר INC ) . 20 שנים חלפו מאז, והן עדיין מרגשות : 1 . האם נעריץ את המועמד ? "אם תחשבו על האנשים שאתם מעריצים," כתב בזוס, "בדרך כלל מדובר באנשים שלמדתם מהם או שהיוו מודל חיקוי . מבחינתי, אני תמיד התאמצתי לעבוד רק עם אנשים שאני מעריץ, ואני מעודד את המנהלים פה לבוא בדרישות דומות . החיים קצרים מכדי להתפשר . " 2 . האם המועמד יעלה את הרמה הממוצעת של היעילות בצוות שאליו הוא יצטרף ? "אנחנו רוצים להילחם באי-סדר . עלינו לשאוף כל העת להעלות את הרמה . אני מבקש מאנשים לדמיין כיצד הם חושבים שהחברה תיראה בעוד חמש שנים מהיום . בשלב הזה אנחנו אמורים להסתכל מסביב ולומר 'הסטנדרטים כל כך גבוהים כבר עכשיו, אני שמח שהגעתי לפה בשלב מוקדם' . " 3 . באילו מדדים המועמד יכול להתגלות ככוכב ? "לאנשים רבים יש כישורים ייחודיים, תחומי עניין ונקודות מב...
אל הספר