מנהיגות 0 . 3 29 אידיאולוגית . עיקרון זה מתקיים גם בצוותים מקצועיים בעלי מטרה קונקרטית, הפועלים יחד באותו מרחב פיזי או וירטואלי . צוות, אם כן, הוא סוג מסוים של קהילה שמקנה ערכים חשובים לחברים בו . משתמע מכך שמעבר לכך שארגון או עסק צריכים צוותים כדי לקדם את מטרותיהם, האנשים צריכים צוותים לצורך צמיחה, התפתחות ויצירת השתייכות, משמעות וזהות, צורך שהולך וגדֵל ככל שהעולם נהפך לווירטואלי . לכן צוותים המעוצבים ופועלים נכון עונים על שני צרכים בסיסיים : השגת המטרה הארגונית בצד הוספת ערך ותועלות לחברי הצוות . ההתמחות במנהיגות וניהול ( אני בוגרת של שתי תוכניות מנהיגות : תוכנית המנהיגות של בית ספר מנדל למנהיגות חינוכית, והתוכנית של אלכא ) , בצד היותי רופאה העסוקה באיכות חיים הביאה אותי לאפיין קשרים בין מנהיגות לבין WELL BEING , מונח שאין לו תרגום עברי מספיק מדויק . המילה תורגמה לעברית כ"שלומות", אך היא מאגדת בתוכה גם איכות חיים, רווחה, אושר, שגשוג ועוד . בספר אני משתמשת במונח אושר . על מנהיגות ואושר : 1 . מנהיגות ציבורית חברתית ואפילו עסקית נועדה למקסם אושר, אבל אושר הוא תנאי למנהיגות איכותית . 2 ....
אל הספר