הנושא המתחלף שהסקר החברתי של הלמ " ס לשנת 2016 התמקד בו היה תנאי העבודה בישראל . מן הנתונים עולה שהעובדים החרדים , ככלל , רואים בעבודה מקור פרנסה יותר מקריירה . נראה שזו הסיבה למספרים הקטנים יחסית של העובדים החרדים בתפקידי ניהול ולכך שרובם אינם שותפים לקבלת ההחלטות במקום העבודה שלהם ואינם משתתפים בקורסים ובהשתלמויות מטעם מקום העבודה . העובדה שהעבודה נתפסת בעיניהם כמקור פרנסה בלבד משפיעה גם על האופק התעסוקתי שלהם . שיעור העובדים החרדים שיש להם אופק קידום בעבודה קטן יותר מזה שבמגזר הכללי , וגם המוטיבציה להחלפת מקום העבודה היא , ברוב המקרים , לצורך הכנסה גבוהה יותר ופחות משום הרצון להגשמה עצמית ומיצוי היכולות האישיות . כך גם באשר לשימוש בטכנולוגיה . שיעור לא גדול של חרדים משתמשים במחשב ובאינטרנט באופן קבוע בעת עבודתם , ושיעור קטן בלבד נחשפים לחידושים טכנולוגיים ששינו את סביבת העבודה שלהם . יש לומר כי בקרב עובדים חרדים צעירים ( גילאי 34 - 20 ) תפיסת העבודה כמקור לקריירה רווחת יותר . תפיסה זו מתבטאת בציון ההגשמה העצמית ומיצוי היכולות כמוטיבציות להחלפת מקום עבודה , בראיית התפקיד כמאפשר קידום...
אל הספר