נראה שיש כמה סממנים והתחלות של פעילויות המרמזים לנו על עתיד התפתחות התחום . בפרקי הספר תיארנו את אתגרי הדיסציפלינה וחלק ממגמות התפתחותה . נסכם כאן את המגמות הללו ואת השפעתן הצפויה ( ולדיון רחב היקף ראו . ( Ulrich et al ,. 1997 שלוש תופעות סביבתיות , אשר החלו להתהוות בשנות השישים , הואצו בשנות השמונים וממשיכות להתפתח גם כיום , משפיעות על הפעילות המקצועית של מערך משאבי אנוש ועל הדרישות ממנו . שלוש התופעות הן : המשך אי - היציבות הכלכלית ואי - הוודאות הנובעות משינויי הסביבה , המשך המעבר לניהול גלובלי והמשך התעצמות ההתפתחות הטכנולוגית . ארגונים לומדים אט אט להסתגל למצב ולהתמודד אתו ולנצל את התופעות הללו לשיפור יכולת עמידתם בדרישות ובצרכים החדשים . קשה לצפות לאן יובילו שינויים אלה , אך נראה שהם ילוו אותנו עוד זמן רב . רק לאחרונה נאלצו מדינות וארגונים להתמודד עם גלים של עליות ומורדות בכלכלה , אשר חייבו חשיבה מחודשת על דרכי הניהול הראויות . התהליך הגלובלי נמצא אף הוא בעיצומו ומאיץ את אי - הוודאות , מצד אחד ואת השינויים הכלכליים , מצד אחר . ההתפתחות הטכנולוגית עברה כברת דרך ניכרת משנות השישים ו...
אל הספר