בארגונים רבים ניהול משאבי אנוש נהיה גלובלי , ולכן חשוב לתת את הדעת על פעילותו גם במישור הבינלאומי . עם התעצמות תהליך הגלובליזציה , גם ניהול משאבי אנוש נהיה מורכב יותר . ניתן להגדיר ' גלובליזציה ' כתהליך אשר בו שירותים , מוצרים , ממון , בני אדם , מידע , רעיונות וכיוצא באלה חוצים גבולות ומביאים למיזוג או שילוב רב יותר בין חברות וכלכלות של מדינות שונות ( . ( Agenor , 2004 הגלובליזציה התרחשה בעקבות פתיחה הדרגתית של גבולות בין מדינות , לרבות ' נפילת החומות ' בין הגושים הפוליטיים הגדולים והגברת התלות ההדדית ביניהם . כלכלנים מצביעים על תרומת הליברליזציה , והסרת מגבלות הסחר בין מדינות , להתפשטות הגלובליזציה . עם זאת , אין ספק שמהפכת הטכנולוגיה , אשר החלה להתרחש בשלהי המאה העשרים , בעיקר בתחומי התקשורת האלקטרונית והתחבורה , הביאה לתאוצה ניכרת של הגלובליזציה . כיום ניתן לנהל ולסחור מכל מקום ובכל עת , 7 ימים בשבוע ו - 24 שעות ביממה , בעזרת האינטרנט , וגם אם צריך להגיע פיזית לאתר מסוים , ניתן לעשות זאת מהר ובזול יחסית . מכאן נובע המונח ' כפר גלובלי ' , הנוגע למהירות ההגעה ממקום למקום , התעמעמות הה...
אל הספר