כנגד זכויות העובדים לפרטיות , עומדות למעסיקים זכויות קניין המוגנות אף הן בחוק - יסוד : כבוד האדם וחירותו ( סעיף . ( 3 לפיכך זכות הפרטיות של עובדים כפופה לזכותם של מעסיקים לדרוש שזמנם של העובדים אכן יוקדש לצורכי עבודה . יתרה מזו , בית הדין הכיר בזכותם של מעסיקים לנקוט צעדים למניעת דליפה של סודות מסחריים , קניין רוחני , המצאות , פטנטים ונכסים לא מוחשיים אחרים , למניעת חדירה של וירוסים למערכת המחשוב של הארגון עקב גלישת עובדים באינטרנט , להגנה מפני תביעות פוטנציאליות כגון הטרדה מינית שביצע עובד וכדומה . בזכות הקניין כלולה גם העדיפות המוחלטת ( פררוגטיבה ) המוענקת למעסיקים לנהל את ארגוניהם ועסקיהם כראות עיניהם . מעסיקים זכאים לדרוש מעובדיהם לגלות נאמנות , תום לב והגינות ולשמור על האינטרסים של הארגון . חובת האמון ותום הלב כלפי המעסיקים מטילה על עובדים נורמות התנהגות קפדניות . לכן עובדים אינם יכולים להשתמש במידע השייך למעסיקם , כגון סודות עסקיים ורשימת לקוחות , הנתונים לקניינו הבלבדי של הארגון . יתר על כן , בית הדין לעבודה הכיר בזכותם של מעסיקים להגן על קניינם כאשר הם משקיעים משאבים ניכרים ויו...
אל הספר