אחד השיקולים המדריכים מועמדים לעבודה לבחור או שלא לבחור במעסיק מסוים הוא מידת הוגנותו כלפי עובדיו . ככל שניתן לבדוק נתונים אלה באופן מהימן ( באמצעות פרסומים גלויים , שיחות עם עובדים וחברים ועוד ) מועמדים לעבודה יכולים להחליט אם המעסיק המדובר מעניק שכר והטבות הוגנים לעובדיו , אם אקלים העבודה נאות , יחסי העבודה איתנים והתרבות הארגונית משקפת ערכי צדק ויושר . כאשר ארגונים מבקשים למשוך ולגייס עובדים מוכשרים ומיוחדים , דימוי שלילי של הארגון עלול להיות להם לרועץ . גם לאחר שהחלו לעבוד בארגון , עובדים ממשיכים להיות ערים להוגנותה של מדינות הארגון ולבטא את תפיסותיהם באמצעות ערוצי תקשורת פנים - ארגונית כגון סקרי עמדות תקופתיים שהארגון מבצע ושיחות משוב אלה ואחרות . כאשר עובדים חשים שנגרם להם עוול , הם יכולים להביע את דעתם לפני ההנהלה ולבקש את תיקון המצב . אם אין הם חשים שחל שיפור , תמיד נתונה להם האפשרות לעזוב . גם לקוחות הארגון עלולים לחוש את אי - שביעות הרצון של העובדים מארגונם , שעשויה להתבטא במתן שירות גרוע , תופעה שכל ארגון יחפוץ למנוע . אכן לא מקרה הוא שארגונים מפרסמים בגאווה את הצלחתם להיכלל...
אל הספר