המקורות לזכויות עובדים הם חוקים , הסכמים ונורמות המסדירים מערכות יחסים וכללי התנהגות במקום העבודה . מנגד , ארגונים ומעסיקים מבססים את זכויותיהם על עקרונות קניין המתירים להם לנהל את עסקיהם כראות עיניהם . כאשר כל צד מכיר את זכויותיו של הצד האחר , מעריך אותן ומכבד אותן , בדרך כלל נרקמת מערכת יחסים של הערכה והתחשבות הדדית למען כל המעורבים . אולם לא אחת , צד זה או אחר מפר את הכללים ופוגע באיזון העדין שבין הצדדים . תופעה זו עלולה להביא למחלוקות ולמערכת יחסים עכורה , היא משפיעה לרעה על הצדדים ואף עלולה לפגוע בצד שלישי שאינו שותף ישיר לפולמוס , כמו למשל הציבור או לקוחות הנזקקים לשירותי הארגון . המושג ' זכויות עובדים ' והערך ' הגינות ' כרוכים זה בזה . לערך ' הגינות ' משמעויות רבות , ולכן הפגנת יחס הוגן במערכות יחסים עשויה להיות מטרה לא קלה להשגה . הערך ' הגינות ' איננו יציב והוא משתנה מעת לעת . כך , למשל , התנהגות שהייתה נורמה חברתית הוגנת , מקובלת וחוקית בעבר , עשויה להיחשב כעבור זמן מה לבלתי הוגנת ופוגעת בזכויות בסיסיות של עובדים . לדוגמה , בשנת 1819 קבע החוק באנגליה שאסור להעסיק ילדים יותר מ...
אל הספר