תפקידו של מערך משאבי אנוש בתחום יחסי העבודה משתנה מארגון לארגון לפי המגזר שהארגון שייך אליו , גודלו של הארגון ועיסוקו . אין ספק שהאיגוד המקצועי משפיע על האופן שבו המנהלים ומערך משאבי האנוש ממלאים את תפקידם . כאשר ארגון נוהג הגינות וכבוד בעובדיו ובנציגם , ועד העובדים , ניתן לצפות שהוועד יעבוד בתיאום עם מערך משאבי האנוש ואף יהיה לו לעזר בביצוע מדיניות הארגון . ארגונים גדולים נוטים למנות מומחה ליחסי עבודה שיתמקד ביחסי העבודה בארגון . כך מובטחת גישה מקצועית לנושא רגיש וחשוב זה . מעורבותו של מערך משאבי אנוש בארגון בתחום זה באה לידי ביטוי בעיקר בפעילויות האלה : לדאוג לכך שהארגון יאכוף את חוקי העבודה , לעדכן את הארגון בדבר חידושי חקיקה , תקנות והוראות אחרות , וכן לייעץ למנהלים בעניין אחריותם בהקשר זה , כגון אחריותם למנוע אפליה מכל סוג לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה , תשמ " ח - , 1988 לתת הודעה מוקדמת ולערוך שימוע לפני פיטורים , לאסור פיטורים של אוכלוסיות מוגנות וכדומה . לנהל , לסייע בניהול ולייעץ במהלך משא ומתן אישי או עם ועד העובדים ברמת המפעל . להבטיח שהסכמים שנחתמו בין העובדים להנהלה מוב...
אל הספר