רקע

מקובל לראות יחסי עבודה כקשר ששותפים לו שלושה צדדים עיקריים : מצד אחד העובדים ונציגויותיהם כגון ועדים ואיגודים מקצועיים ; מצד שני מעסיקים וגופים המייצגים אותם ואת האינטרסים שלהם ; ומצד שלישי המדינה ומוסדותיה , שאף להם תחומי עניין ועיסוק בלבדיים . לכל אחד משלושתם מטרות וצרכים שונים משל השותפים האחרים , ולעתים הם מתנגשים זה בזה , וזה המקור לחיכוך ולסכסוכים בין הצדדים . מערכת יחסי העבודה בישראל הושתתה מאז ומתמיד , ולמעשה עוד בטרם קום המדינה , על מודל המתבסס על שיתוף פעולה ומשא ומתן בין שלושת הצדדים ליחסים : המעסיקים , העובדים והמדינה . הקשר ביניהם מוצג להלן בלוח . 13 . 1 ישנן גישות אחדות לניתוח מבנה יחסי העבודה , אולם המודל הקלאסי של החוקר האמריקני ג ' ון דנלופ ( , ( Dunlop , 1958 המבוסס על גישת המערכות , הוא שהפך למקובל ביותר בקרב העוסקים בתחום יחסי העבודה . דנלופ הציג יחסי עבודה כמערכת המקיימת פעילות גומלין בין משתתפיה ממין העניין , על רקע נסיבות ותנאים מובדלים האופייניים לחברה כגון מבנה שוק העבודה , רמת ההתפתחות הטכנולוגית ויחסי עוצמה בחברה . המודל מוצג להלן בלוח . 13 . 2 מושגים חשובים ...  אל הספר