סל ההטבות הנדרש בחוק , וזה המקובל בקרב ארגונים , הוא רחב ומגוון . אין מטרתנו לתאר את מלוא הסל אלא להצביע על ההטבות המרכזיות והמקובלות . בחירת ההטבות על ידי הארגון מושפעת בלי ספק מגודלו , מהעדפותיו בתחום ומתרבותו . בארצות הברית , למשל , נמצא ש - % 50 מהארגונים הפרטיים המעסיקים יותר מ - 100 עובדים תמכו בתכניות פנסיה , לעומת % 15 בלבד מן הארגונים הפרטיים הקטנים המעסיקים פחות מ - 100 עובדים ; היחס בתחום תכניות ביטוח החיים היה % 87 לעומת % , 62 ובתכניות הטבות גמישות % 13 מהארגונים הגדולים תמכו בהן לעומת % 4 מהארגונים הקטנים . ארגונים ממשלתיים וציבוריים הציעו את סל ההטבות הגדול והמגוון ביותר ( . ( US Department of Labor , 1999 יש להניח שבישראל תתקבל תמונה דומה בכל הנוגע להטבות הנתונות לבחירת המעסיק . חברות גדולות יותר יכולות להציע מערך הטבות רחב ומגוון יותר בזכות כוח הקנייה שלהן ויכולותיהן הכלכליות . כדי להקל את הדיון , חילקנו את הסל לשלושה : ( 1 ) הטבות חובה הניתנות על פי חוק . ( 2 ) הטבות רשות להגנת העובד הניתנות על ידי המעסיק לעידוד העובד בכיוונים הרצויים לארגון . ( 3 ) הטבות לרווחת העובד...
אל הספר