עיקרי תפקידו של מערך משאבי אנוש כשותף מרכזי בזיהוי המערך הערכי בארגון , בהנחלתו ובטיפוחו , מוטלת על מערך משאבי אנוש בארגון משימה לא פשוטה . ראשית , מערך ערכי בארגון מחייב תשתית מערכתית תומכת , תשתית לבחינת קיום הערכים , להדרכה והכשרה לערכים , לאבחון מועמדים בהסתכלות חודרת להבנת תפיסתם הערכית ויכולתם להתאים עצמם לתרבות הארגון . מערכות הארגון חייבות להתיישב עם תרבותו כדי שישיגו תוצאות . ראייה מערכתית משולבת זו היא ממטלותיו המרכזיות של מערך משאבי אנוש . הוא מופקד על בניית תשתית ותחזוקתה כעזר למנהיגות הארגון בהחדרת התרבות ושימורה . שנית , מערך משאבי אנוש מופקד על בניית כלי עזר מתאימים להחדרת המערכת הערכית ולטיפוחה . המערכת הערכית חייבת להלום את כל מערכות משאבי אנוש . אין לצפות שמערכת המדגישה את ערך היזמות , לדוגמה , תאמץ מערך ניהול המדגיש קשיחות וחוסר גמישות כגון הדגשת מבנים ארגוניים ונהלים . מערכות אלה אינן מתיישבות עם תפיסה ערכית של יזמות או חדשנות . כל כלי ניהול חייב להיבחן לעומת החלופות ולהיות מותאם לתרבות הארגון ( . ( Madhani , 2014 כך , למשל , מערך הערכת ביצועים בארגון שתרבותו מדגישה...
אל הספר