מורכבותו של המושג ' תרבות הארגון ' , נקודות המוצא הרבות לניתוח המושג ולהבנתו , אי - ההסכמה בין החוקרים בעניין מרכיבי תרבות הארגון ומשמעותם היישומית האמיתית והניסיון להגדירו במושגים של סיבה ומסובב ( תפוקות ותהליך ) - כל אלה לא יכלו להצמיח הגדרה אחת מוסכמת למושג . בראון ( Brown , 1995 ) טוען שיש מאות הגדרות למושג ' תרבות ' ואילו קרובר ואחרים ( Kroeber & Kluchhohn , 1952 ) אספו 164 הגדרות שונות למושג ' תרבות הארגון ' . מאידך גיסא , הגישות המגוונות אפשרו רב שיח מקיף ופורה אשר תרם להבנה רחבה יותר של המושג . לדוגמה , חשוב להבין אילו דפוסי התנהגות מושפעים ביותר מתרבות הארגון ( תפוקות ) , או כיצד פועלת תרבות הארגון כבקרה על התנהגות יחידים בארגון ( תהליך ) ( . ( Alvesson , 2012 נרחיב בהמשך את הדיון בשני מרכיבים אלה . מהמחקר עולה שיש תמימות דעים בעניין כמה מהמאפיינים המרכזיים של תרבות הארגון ומרכיביה ( : ( Martin , 1992 ראשית , שורשי תרבות הארגון נטועים בסביבה העסקית , המשפיעה על עיצובה . שנית , ערכים המשותפים לחברי הארגון הם בליבת המושג של ' תרבות הארגון ' . שלישית , יש להבדיל בין תרבות הארגון ...
אל הספר