החשבתה של תרבות הארגון אינה תופעה ארגונית חדשה . בסוף שנות השבעים של המאה הקודמת כבר עסקו חוקרים , יועצים ומנהלים בניסיון להגדיר את המערכת הערכית של הארגון , לטפחה ולנהלה . בשנת 1964 ציינו חוקרים בתחום את מושג ' תרבות הארגון ' כמושג מקביל ל ' אקלים הארגוני ' ( , ( Blake & Mouton , 1964 וב - 1979 פרסם פטיגרו ( Pettigrew , 1979 ) את מאמרו הידוע על תרבות הארגון שבו שאל את המושג ' תרבות ' מתחום האנתרופולוגיה . פרסום מחקרם של דיל וקנדי ( Deal & Kennedy , 1982 ) ועבודתם של פיטרס ווטרמן ( & Peters Waterman , 1982 ) ' החיפוש אחר מצוינות ' , היוו בלי ספק נקודת מפנה בחשיבה הניהולית ונושא תרבות הארגון הפך למרכזי בתיאוריה הארגונית העכשווית ( . ( Clegg et al ,. 2005 אסכולות שונות עסקו בנושא מורכב זה בניסיון להסביר את מהות המושג , את דרכי התהוות התרבות , את הקשר שלה להתנהגות עובדים , לאסטרטגיה הארגונית , לתרבות הלאומית ולמערכות חברתיות . בפרק זה נעסוק בתרבות הארגון מנקודת הראות של תחום הניהול ( לסיכום ממצה של תפיסות תרבות הארגון מנקודת ראות אנתרופולוגית ראו אצל & Allaire . ( Firsirotu , 1984 העיקרון...
אל הספר