תחומי האחריות של מערך משאבי אנוש

שתי גישות מרכזיות לתיאור תפקידו של מערך משאבי אנוש בארגון ולניתוחו מובאות בספרות : הגישה הקלאסית וגישת השותפות . הגישה הקלאסית היא הנפוצה ביותר , והיא בוחנת את מטרותיו העיקריות של מערך משאבי אנוש בהקשר של מתן מענה לצורכי בעלי העניין בארגון . גישה זו עודדה את הקשר בין פעילות מערך משאבי אנוש ובין רווחיות הארגון , העלייה במכירות והעלייה בערך הארגון . גישה זו עודדה מדידה של תוצאות פעילות מערך משאבי אנוש מנקודת הראות של בעלי העניין המרכזיים יותר במערכת ( U . S Department of Labor , 1993 ; Arthur , 1994 ; Special ; research forum on human resource management and organizational performance , 1996 . ( Becker et al ,. 1997 ; Grant , 1998 מערך משאבי אנוש במרבית הארגונים משמש פונקציית מטה , חלק מהנהלת הארגון , והוא מביא לשולחן הדיונים את הידע והמבט הרחב על השימוש הנכון במשאב המרכזי של הארגון : העובדים . כגוף מטה ארגוני הוא גם מחויב להתאים את מטרותיו לצורכי הארגון ובעלי העניין שלו . מאחר שמטרות בעלי העניין , המגיבים על הסביבה החיצונית , משתנות מפעם לפעם , מערך משאבי אנוש נדרש לבחינה מתמדת של מטרות...  אל הספר