ניהול שינויים - מערך משאבי אנוש כסוכן שינויים רבים ומורכבים הם האתגרים שהארגון והיחיד צריכים להתמודד עמם , והם מחייבים התייחסות מקצועית של מערך משאבי אנוש . נכלול בפרק זה את העיקריים שבהם ונעמוד על השפעותיהם על התחום . מרבית השינויים הנדרשים בארגון נובעים משינויי הסביבה החיצונית המחייבים את הארגון להתאים עצמו אליה . קריאת מפת הסביבה היא אחד מתפקידיו הרבים והמרכזיים של דרג הניהול הבכיר , לרבות מי שמופקד על מערך משאבי אנוש . בעצם הבנת הסביבה והשלכותיה טמונה התפיסה היוזמת בניהול משאבי אנוש . ככל שישכיל דרג הניהול להבין את השפעת הסביבה על ארגונו מוקדם יותר , כך יוכל להכינו טוב יותר לשינוי הנדרש . ראייה מפוקחת של שינויים , בפרט התנהגותיים וחברתיים , מחייבת בראש ובראשונה פתיחות והשתחררות מפרדיגמות מקובלות ( . ( Drucker , 2006 b ארגונים רבים חשופים לשינויים תכופים וכמעט קבועים בסביבתם ( , Boxall , 2003 ; Pfeffer . ( 2005 התפיסה המערכתית לארגון מדגישה את החשיבות של הלימה בין הארגון לסביבתו . למען עמידת הארגון בתחרות עם מתחריו , הוא חייב לפענח את מגמת התפתחות שינויי הסביבה ולהתאים את עצמו אליהם...
אל הספר