א. שכר יעילות

בשונה מגורמי ייצור אחרים , העובד יכול להשפיע על התפוקה אם ישקיע מאמץ גדול יותר בעבודה . מידת המאמץ שיהיה מוכן להשקיע תלויה חיובית בשכר המשולם לו — ככל שהשכר גבוה יותר כך העובד יהיה מוכן להתאמץ יותר . אולם , התפוקה השולית של המאמץ הולכת ופוחתת . אם המעסיק רוצה שהעובד יגדיל את תפוקתו ביחידה אחת , ככל שהתפוקה שהעובד כבר מייצר גבוהה יותר , נדרשת מהעובד תוספת מאמץ גדולה יותר ולכן גם התוספת לשכר שצריך לשלם לו צריכה להיות גדולה יותר . 4 שונות ההכנסה נגזרת משונות התפוקה : )Ɛ + 2 I = qb = b ) e σ Var ) I ( = b איור 8 . 2 מתאר את קביעת שכר היעילות . באיור מתואר הקשר בין ערך התפוקה שמייצר העובד לשכר המשולם לו . השכר w הוא השכר האופטימלי מבחינתה של הפירמה . בשכר זה ערך התפוקה הממוצע לכל יחידת שכר המשולמת לעובד הוא המקסימלי . אפשר לראות זאת לפי שיפוע הקו היוצא מראשית הצירים ומשיק לקו ערך התפוקה . שיפוע הקו הוא . V w e e כל קו אחר שיצא מראשית הצירים ויחתוך את הפונקציה יהיה בשיפוע נמוך יותר , כלומר התמורה הממוצעת ליחידת שכר תהיה נמוכה יותר . בשכר נמוך יותר , התוספת לערך התפוקה גדולה מהשינוי בשכר ולכן...  אל הספר