בשלושת העשורים האחרונים הולכת ומתפשטת בעולם כולו וגם בישראל תופעת העסקתם של עובדים דרך חברות כוח אדם . התופעה משנה את ההסדרים בשוק העבודה המסורתי שבו היו שני צדדים — מעסיקים ועובדים . במקביל לשוק המסורתי מתפתח שוק עבודה משני של עובדים שאינם מועסקים ישירות על ידי הפירמות שבהן הם מבצעים את עבודתם . בשוק עבודה כזה יש שלושה צדדים : העובדים , חברות כוח האדם המעסיקות אותם והפירמות השוכרות שירותים מחברות כוח האדם . כדאי להבחין בין שלושה מקרים : א . פירמה שוכרת חברה אחרת שתבצע עבורה מטלה מסוימת , משום שאינה יכולה לבצע בעצמה את המטלה . ב . פירמה שוכרת חברה אחרת שתבצע עבורה מטלה מסוימת , אף שהיא יכולה לבצע אותה בעצמה . זהו מיקור חוץ ( . ( outsourcing ג . פירמה מעסיקה עובדים באופן עקיף , באמצעות חברת כוח אדם . המקרה הראשון הוא מקרה רגיל ונפוץ שבו חברה אחת קונה את ביצוע המטלה מחברה שנייה , אם משום שנדרשים לכך מומחיות או ציוד שאינם ברשותה ואם מסיבות עסקיות שבגללן אינה רוצה לעסוק במטלות כאלו . משך ההתקשרות בין הפירמות יכול להיות קצר ( עד לסיום ביצוע המטלה ) או ארוך ( אם מדובר במטלה מתמשכת ) . במקרה ...
אל הספר