כאשר מדובר בהכשרה כללית , המתאימה לכל הפירמות , ההכשרה כדאית אם : העובד יסכים לממן את ההכשרה כי מבחינתו אין בכך כל סיכון , משום שגם אם יפוטר בסוף התקופה הראשונה , לאחר שכבר עבר את ההכשרה , ההון האנושי שרכש יהיה רלוונטי גם לפירמות אחרות . לכן שכרו בתקופה השנייה יהיה בכל מקרה . I מכיוון ששוק העבודה משוכלל , השכר שווה לערך התפוקה השולית : לכן הכנסת העובד נטו בתקופה הראשונה תהיה I = Vmp - c והכנסתו בתקופה השנייה תהיה . I = Vmp כדאי לשים לב לכך שהפירמה לא תסכים לממן את ההכשרה , משום שמבחינתה יש סיכון שהעובד יעזוב בסוף התקופה הראשונה ואז השקעתה תרד לטמיון . מכאן אנו יכולים להבין כי כאשר פירמה שולחת עובד להכשרה מקצועית המקנה לו הון אנושי כללי , גם אם הפירמה משלמת עבור ההכשרה היא מנכה את עלות ההכשרה משכרו של העובד ומשלמת לו בפועל שכר הנמוך מערך תפוקתו השולית . העובד משלם עבור ההכשרה ורק הוא נהנה ממנה . תוואי השכר של העובד יהיה כפי שמתואר באיור . 2 . 4 בתקופה הראשונה ההכנסה נטו נמוכה מערך התפוקה השולית ובשנייה היא שווה לה .
אל הספר