מניית הטבה אינה עוד סוג מסוים של מניה , דוגמת כל הסוגים האחרים שדנו בהם . היא מוענקת רק לבעלי מניות קיימים בחברה , והשם הטבה ניתן לה מן הטעם , שמקבל המניה אינה משלם עבורה תמורה והיא מוקצית לו כ " דיבידנד " . ההקצאה נעשית מתוך רווחיה שלא במזומנים של החברה , מבלי להעביר לבעלי המניות בפועל , במזומנים , חלק מנכסי החברה , ובדרך של הקצאת תעודות מניה נוספות בהון החברה . מאחר שהקצאת מניות ההטבה נעשית ללא תמורה , יש לאתר מקור שממנו ניתן יהיה לשלם עבור המניות שהוקצו . זאת , מאחר שבעבור כל הקצאת מניות צריכה להשתלם תמורה לחברה , בין במזומנים ובין בדרך אחרת , שאם לא כן , מדובר בהפחתת ההון העצמי של החברה ובפגיעה בכרית הביטחון . מקורות המימון עבור המניות הם רווחים כאמור בסעיף 302 ( ב ) , או מקור אחר בהונה העצמי של החברה , כמו קרנות שמורות . חלוקת מניות הטבה היא למעשה חלוקת ההון העצמי של החברה למספר רב יותר של יחידות מניה . ייחודן של מניות אלה בכך שהן מוקצות ללא תמורה כלשהי מצידו של בעל המניות המקבל . מבחינת בעל המניות , לאחר חלוקת מניות הטבה ייוצג חלקו היחסי בהון החברה על ידי מספר גדול יותר של מניות ...
אל הספר