עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי

הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין העצמה כדי לבדוק את הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין העצמה , חושבו מתאמי פירסון . להלן יובאו ממצאי המחקר לכל מרכיב העצמה בנפרד וכן להעצמה האישית . הטבלה מציגה מתאמים שליליים מובהקים בין עמימות תפקידית לבין רוב מרכיבי העצמה ( חוץ מזהות עצמית . ( רק שניים ממרכיבי ההעצמה נמצאים במתאם חיובי מובהק עם קונפליקט תפקידי , ידע והגדרה עצמית . מכאן שככל שהעמימות התפקידית גבוהה יותר , כך חלשה יותר תחושת ההעצמה של העובדים הסוציאליים . ככל שהקונפליקט התפקידי גבוה יותר כך חלשה יותר תחושת ההעצמה של העובדים הסוציאליים בתחום הידע והגדרתם העצמית . הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין משתני התפקיד כדי לבדוק את הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין משתני התפקיד אצל העובד הסוציאלי , ביצענו מבחני פירסון עם כל אחד ממרכיבי תפיסת התפקיד וההתנהגות התפקידית . בבדיקת המתאמים בין עמימות תפקידית של העובד הסוציאלי לבין מרכיבי תפיסת התפקיד שלו , נמצא מתאם מובהק רק עם תפיסת התפקיד במרכיב המנהלי . ( r =-. 23 p = . 009 ) כלומר , ככל שהעובד הסוציאלי...  אל הספר