ארגון העבודה בטווין אוקס נסמך ביסודו על שיטת "אשראי העבודה " ( labor credit ) שהציע סקינר בספרו האוטופי . בשנים הראשונות ניסו אנשי טווין אוקס להגשימה בקפדנות אולם עד מהרה הבינו כי קשה ליישם את השיטה במלואה בשל הקושי לקבוע קריטריונים אובייקטיביים להערכת סוגי העבודה . לפיכך עברו לשיטת האשראי השווה לכל עבודה , ואילו לגבי עבודות לא נעימות שאין להן ביקוש נקבעו הסדרי תורנות . אשראי העבודה ניתן גם לפעילויות שונות שהחברים עושים בנוסף ליום העבודה , כגון עבודות ניקיון , כביסה , קניות וטיפול בילדים . כל סוגי הפעילויות נכללים בחשבון האשראי וכולם נכללים במכסת העבודה השבועית שנקבעה ל 45 שעות " . לחברים מבוגרים מעל גיל 50 מתאפשרת מכסת עבודה מופחתת . כמו כן נקבע כי לחברים יש אפשרות לבצע את מכסת עבודתם בשעות הנוחות והרצויות להם במשך שעות היממה . יש אפשרות לצבור שעות עבודה נוספות ולצבור אותן לחופשות ארוכות . צבירת שעות נוספות מהווה תמריץ לגיוסים בעונות בוערות . החל משנות השמונים ראתה הקומונה צורך להנהיג בנוסף לכך גם תמריצי אישיים באמצעות בונוס כספי וכן תמריצים קבוצתיים . ' ארמן ומנהל שיטת המנהל מעוגנת ...
אל הספר