בספרות המיקצועית מופיעה לא אחת השאלה : האם במינהל הציבורי ניתן להשתמש בשיטה אחת לחלוקת העבו דה ? על כך עונים סיימון ועמיתיו " : ( Simon et al ) אי 7 שי טת אחת לחלוקת עבררה נאיי גלן . שיטה אחידה , יש לה משמעלת רק בקביעה בעלת מערכת ערכים \\ הירה " . מכיוון שבמינהל הציבורי קשה לדבר על מערכת ערכים אחידה , בגלל קיומן של השקפות מגוונות ושונות של הפקידים , של האיגודים המיקצועיים , של הלקוחות וכד' , הרי ששיטה אחת לחלוקת עבודה היא בלתי אפשרית . ישנם תיאורטיקנים המרחיקים לכת שטוענים כי בכל מקרה בו עבודה מסוימת מוטלת על יותר מאדם אחד - תהיינה דרכים שונות לחלוקת העבודה . ^ מכל מקום , ניתן להבחין כשלש שיטות עיקריות לחלוקת ענודה . א . חללקת עב רדה אנכית ( Vertical Division of V / ork ) חלוקת העבודה האנכית מקבילה לרמות השונות שבמידרג האירגוני . למשל בצבא , בעל דרגת אלוף משנה ימלא תפקיד שונה מזה של סגן משנה . ב . חללקת ענודה אלפקית ( Horizontal Division of Work ) מתיחסת לתפקידים השונים של היחידות במבנה האירגוני . כאשר מדברים על חלוקת עבודה אופקית , קיימים מספר בסיסי מיון . השיטה המקובלת היא זו של גולי...
אל הספר