בפרק זה סקרגל את האסכלללת העיקריות בהתפתחות המחשבה המינהלית . כל האסכולות מסכימות ביניהן , שהרעירך העיקרי בתורת המינהל הוא שיפור יעילותל של האירגרך על מרכיביו האנושיים רהטככייס , השאלה בה חללקלת האסכולות ביניהך היא - כיצד ובאילו דרכים ניתך להגשים רעירן זה , כל אסכולה שהצגנל פיתחה את גישתה וראייתה שלה , אשר ניתנות למיצוי נאלפ 7 הבא ; אסכולת הניהול המדעי - פיתחה את הרעיון של המרצת העובד באמצעים חומריים , שיפלר תנאי העבודה הפיסיים , ייעול שיטרת העבודה ופיקוח על התנהגות העובד . אסכולת יחסי האניש - מיקדה את ההתעניינות המינהלית בעובד ובקבוצה הבלתי פלרמאלית כגורמים דומיננטיים להעלתה אותם לכלל מרכז ההוויה האירגלנית . לפיה , סיפוק צרכיל הקלציל-פסיכללוגייס של העובד היא הערובה להעלאת שביעות רצלנו , וכתוצאה מכך - להגברת תפוקתו . האסכולה האינטגרטיבית - רואה באינטגרציה בי 7 מטרלת הפרט לבי 7 מטרלת האירגל 7 ערובה לשיפור יעילותו של האירגל 7 ולהעלאת רמת תפלקתל . האסכולה ההתנהגרתית - סוברת כי ייעול המינהל יוגשם עם ייעול התהליכים של קבלת ההחלטות והעלאת רמת איכרתך . הערות לפרק בי
אל הספר