א וטומאטיק חודשים לפני גייסה מפגש אותי הצוות כעובד שלי באתונה מספר . 58 בחברה באוגוסט הזאת 2010 אין , ריאיונות שלושה עבודה רשמיים . אף אחד לא שואל שאלות מכשילות כמו למה מכסי ביוב עגולים או כמה כדורי פינג פונג אפשר להכניס לבואינג . 747 במקום זה , הם מגייסים עובדים על סמך מבחן מעשי . פירוש הדבר שהמועמד מתבקש לבצע פרויקט פשוט . הוא מקבל גישה לכלים אמיתיים ועובד על דברים אמיתיים . אם הוא מצליח , מציעים לו משרה . אם לא , לא . ההבטים המזויפים הרבים הכרוכים בגיוס עובדים , החל בקורות חיים מנופחים וכלה בניסיון להגיד את מה שלדעתך הצד השני רוצה לשמוע , נעלמים . במקום לעסוק בדברים מופשטים , אתה מפגין את כישוריך באמצעות מטלות שתבצע במסגרת התפקיד . זה פשוט ומבריק . מאחר שאת כל העבודה אפשר לעשות מרחוק , המועמדים לא צריכים אפילו לטוס . הם יכולים לבצע את הפרויקט מכל מקום . יש מועמדים שלא מוצאים זמן פנוי לבצע משימות ניסיון ; אלה מתפוגגים במהלך המירוץ לטובת מועמדים שמפנים את הזמן הדרוש . ההעסקה שלי היתה יוצאת דופן . לא היה בנמצא פרויקט ניסיון פשוט בשביל ראש צוות , בחלקו מפני שראשי צוותים לא היו קיימים עד...
אל הספר