|
|
עמוד:30
לחדר השירותים להצביע תחילה , כדי לקבל אישור ממנהל העבודה . המתנה של חצי שעה ויותר לאישור שכזה הינה תופעה נפוצה ביותר . בתקופות של לחץ בעבודה , כאשר מועד אספקת התוצרת מתקרב , נדרשות הנשים לעבוד שעות נוספות - לעתים אף למעלה מיממה תמימה . במקרים רבים מספקת ההנהלה לעובדות כדורי מרץ ואף זריקות אמפטאמין ( חומר ממריץ , ( כדי שלא תרדמנה ותוכלנה לעבוד שעות ארוכות . חלק מן הנשים מתמכרות לחומרים ממריצים אלה . הטרדות מיניות הן תופעה נלווית נוספת לעבודה במפעלים , במיוחד עבור אותן נשים העובדות במשמרת הלילה . באיזור הסחר החופשי באטאאן שבפיליפינים נוהגים מנהלי העבודה להיטפל אל העובדות באורח קבע . עובדת במפעל המקומי של החברה האמריקאית "מאטל" סיפרה כי חברותיה קוראות למפעל "מוטל" ( באנגלית - מלון דרכים , מלון ללילה אחד , מושג נלווה ליחסי מין חולפים : ( "לפעמים אומרים לנו : תשכבי איתי או שאת מפוטרת . במצב כזה קשה לדעת כיצד לנהוג , כי אנחנו לא יכולות להרשות לעצמנו להפסיד את מקום העבודה . " כאשר חולף לו הרושם הראשוני של זוהר ויוקרה , מתחילות הנשים לתמוה מדוע הכניסו את עצמן למצב שכזה . ההנהלות מודעות לתופעות של אי שביעות רצון , והן פיתחו אמצעים שונים של שליטה ניהולית כדי לשכך את התלונות ולמנוע בעד הנשים מלהתארגן . ככל שהחברה גדולה יותר , כך שיטותיה מתוחכמות יותר . במתקניה של חברת "פיירצ'יילד קאמרה אנד אינסטרומנט" בדרום קוריאה ובהונג קונג עורכים סטודנטים למינהל עסקים של האוניברסיטאות המקומיות ניסויים בשיטות הניהול המדעיות החדשניות ביותר . אחד ממנהלי החברה , שהיה מעוניין למנוע את הצטרפותן של העובדות לאיגוד הכללי של פועלי האלקטרוניקה , הקים "ועדת התייעצות פאריטטית" ( ועדה בה יש ייצוג שווה לעובדים ולהנהלה , ( שמטרתה להציג כל טענה כבעייה אישית של עובדת זו או אחרת - וכך למנוע התארגנות . החברה הציעה
|
|