|
|
עמוד:242
בפרק הבא נסקור לפיכך את המבנה של שוק העבודה בישראל ואת ההסדרים שנשים פועלות בתוכם כדי לבחון מהן ההשלכות הצפויות של דפוס העבודה של נשים על מעמדן בשוק העבודה , נשים בשוק העבודה הישראלי שיעור הנשים בשוק העבודה הישראלי דומה לזה של הנשים בארצות מתועשות רבות 45 % . ( Ben-Porath & Gronau , 1985 ) מכל הנשים בנות חמש עשרה ומעלה משתתפות כיום בכוח העבודה , מספר נמוך במקצת מזה של ארצות הברית ומדינות אחדות באירופה , כגון שוודיה , ושווה לארצות אחרות , כגון גרמניה או צרפת Kraus & Hodge , 1990 ;) ( izraeii , 1992 רוב הנשים ( יותר מ ( 60 ° 0 / מועסקות במשרות מלאות ( שטייר , . ( 1995 קיים בידול רב על פי מגדר בשוק העבודה , ורוב הנשים מרוכזות במספר מועט של מקצועות נשיים . ( Cohen , Bechar & Raijman , 1987 ) בדומה לרוב מדינות המערב , נשים עובדות במקצועות של צווארון לבן , ונהנות עקב כך מיוקרה גבוהה יחסית ( והכנסה נמוכה ) . ( Semyonov & Kraus , 1993 ) כמחצית מכלל הנשים המועסקות עובדות במגזר הציבורי . המגזר הציבורי הישראלי מורכב משיעור גבוה של עובדים פרופסיונליים ובעלי מקצועות טכניים וחופשיים ( כולל פרופסיונלים בתחום הבריאות , מורים , עובדים סוציאליים ופרופסיונלים בתחום המשפטי , ( ומתאפיין בביטחון תעסוקתי גבוה . זה גם המגזר בו מקפידים ביותר על קיום חוקי העבודה , במיוחד אלה המתייחסים לעבודת נשים ( לסקירה ראו : . dzraeii , 1992 כפי שצוין , משרות חלקיות בשוקי עבודה שונים בעולם מאופיינות בתנאי עבודה ירודים , בהיעדר סיכויי קידום ובשכר נמוך במיוחד . ( Duffy & Pupo , 1992 ) בישראל , כמו בכמה מדינות אירופיות , ( Natti , 1995 ) העבודות החלקיות אינן מתרכזות בעבודות משניות דווקא או במשרות שהשכר בהן נמוך ( בהשוואה למשרות המלאות שנשים מועסקות בהן . < בשנת 1992 הועסקו 45 % מהנשים שעבדו במשרה חלקית במגזר הציבורי , ו 10 ° / 0 מהן בשירותים פיננסיים . תופעה נלווית היתה שכמעט שני שלישים מכלל הנשים שעבדו בעבודה חלקית עבדו במקצועות פרופסיונליים ובמקצועות טכניים וחופשיים . בעוד נשים המועסקות במשרה מלאה מרוויחות יותר מנשים העובדות במשרה חלקית , השכר הממוצע לשעה של עובדת מלאה או חלקית זהה ( שטייר , . ( 1995 יתר על כן , קיימת ניעות רבה של נשים בין תעסוקות מלאות לחלקיות . ניעות זו מעידה על היעדר מחסומים רציניים בפני מעברים מסוג זה . ( Stier , 1998 ) שיעור הניידות הגבוה מעיד שלפחות לגבי הנשים הישראליות , מיומנויות וניסיון הנרכשים כתוצאה מעצם ההשתתפות בכוח העבודה חשובים יותר בעיצוב ההזדמנויות העתידיות מאשר מספר שעות העבודה בפועל בכל עת נתונה . ממצאים אלה מחזקים את המסקנה שרוב המעסיקים הישראליים , ובמיוחד המדינה , מתייחסים לעובדים בעבודה חלקית כאל חלק בלתי נפרד מכוח העבודה . דבר זה בא לידי ביטוי במדיניות התעסוקה של המדינה ובכיסוי הנרחב שיש להסדרי העבודה במשק , החלים ברוב המקרים על כלל העובדים מבלי להתייחס לדפוסי התעסוקה שלהם ( בר חיים ושביט , ; 1987 גולדברג , ; 1990 הכהן ג'ייקובס , . < 1994 כוחו הרב של האיגוד המקצועי וחקיקה נרחבת בתחום חוקי העבודה הם סיבה נוספת
|
|