|
|
עמוד:13
٣١טכנולוגיות חיפוש עבודה בישראל מערבים לעבודות איכותיות יותר מבחינת שכר ; וכי לו היו לערבים היקף ואיכות הקשרים שיש ליהודים היו פערי השכר בין הקבוצות מצטמצמים ב� % 12 . עם זאת, מאקסטרפולציה הכלולה במחקר המבוססת על ממצאיו המרכזיים, עולה שביטול האפשרות להשתמש בקשרים אישיים לשם מציאת עבודה הייתה מביאה דווקא לגידול בפערי השכר בשיעור של % ,56 שכן ערבים נוטים במידה רבה יותר להסתמך על קשרים בין�אישיים במציאת עבודה, כלומר, הם תלויים ברשתות החברתיות יותר מיהודים . בהשוואה לחיפוש עבודה בעזרת משפחה וחברים, חיפוש עבודה מקוון מתייחד בכמה מאפיינים . ראשית, שיטה זו מאפשרת חשיפה למאגר מגוון ונרחב של משרות באיכות משתנה . השימוש באינטרנט מאפשר מידע זמין בנוגע למשרה ולמקום העבודה, ומצמצם את עלויות החיפוש עבור מחפשי העבודה ואת עלויות פרסום המשרה עבור המעסיקים ) 2001 Autor, ( . שנית, השימוש באינטרנט דורש, מטבע הדברים, גישה לאינטרנט, וכן כישורים דיגיטליים בסיסיים המאפשרים שימוש יעיל בפלטפורמה המקוונת . לבסוף, חסרונה של שיטת חיפוש מבוססת אינטרנט הוא שהיא אינה כוללת העברת מידע "רך" ובו פרטים ספציפיים בנוגע למשרה, לשכר, לתרבות העבודה בחברה וכדומה . מידע מסוג זה אינו מפורסם באינטרנט בדרך כלל, אך הוא זמין עבור מחפשי עבודה המשתמשים בהפניות ממשפחה וחברים ) ; 2005 Kuhn and Skuterud, 2004 ; Rafaeli and Simons, McDonald and Crew, 2006 ; Green et al . , 2012 ; Kroft and Pope, 2014 ( . גם בשימוש בפלטפורמות מקוונות, כמו בהסתייעות במשפחה ובחברים, נמצא פער בין האוכלוסיות, מבחינת היקף השימוש ותוצאות החיפוש . ככלל, לפרטים בעלי השכלה גבוהה יש גישה טובה יותר לאינטרנט וכישורים דיגיטליים טובים יותר, ולפיכך ניצבים לפניהם חסמים מועטים יחסית לחיפוש עבודה בעזרת האינטרנט . ואומנם, בכמה מחקרים אמפיריים נמצא שבעלי השכלה גבוהה אכן נוטים לחפש עבודה באינטרנט יותר משהם נעזרים בקשרים אישיים ; וכי מיעוטים נוטים לחפש עבודה דרך האינטרנט פחות מקבוצת הרוב ) Weber and Mahringer, 2008 ; Green et al . , 2012 ( . ٢ 2 לעומת זאת, במחקר שנערך בקרב מטופלים בשירותי הרווחה בארצות הברית נמצא כי משכילים ולא משכילים משתמשים באינטרנט במידה שווה ) 2006 McDonald and Crew, ( .
|
|